Leibnitz

RECURSOS HUMANOS

Objetivos del curso:

  • Introducir a los estudiantes en los conceptos fundamentales de la gestión de recursos humanos.
  • Familiarizar a los estudiantes con las prácticas y herramientas utilizadas en la gestión de personas en las organizaciones.
  • Desarrollar habilidades prácticas para la gestión efectiva de equipos y el manejo de situaciones relacionadas con el personal.

 

Duración del curso:

  • El curso puede estructurarse en varias sesiones de 2-3 horas cada una, o en un formato intensivo de uno o dos días completos.

 

Temario sugerido:

  1. Introducción a la gestión de recursos humanos 
    • Definición y función de los recursos humanos en las organizaciones.
    • Evolución histórica de la gestión de recursos humanos.
  2. Planificación de recursos humanos 
    • Análisis de puestos de trabajo.
    • Reclutamiento y selección de personal.
  3. Desarrollo y capacitación 
    • Identificación de necesidades de capacitación.
    • Diseño y ejecución de programas de desarrollo.
  4. Evaluación del desempeño 
    • Métodos y técnicas de evaluación del desempeño.
    • Retroalimentación y desarrollo del personal.
  5. Compensación y beneficios 
    • Diseño de sistemas de compensación.
    • Beneficios y motivación laboral.
  6. Relaciones laborales 
    • Legislación laboral.
    • Resolución de conflictos laborales.
  7. Gestión del cambio y desarrollo organizacional 
    • Liderazgo en procesos de cambio.
    • Cultura organizacional y su impacto en la gestión de recursos humanos.

 

Metodología:

  • El curso puede combinar clases teóricas con estudios de casos y ejercicios prácticos.
  • Se pueden utilizar ejemplos reales y situaciones laborales comunes para ejemplificar los conceptos aprendidos.

 

Recursos adicionales:

  • Se puede proporcionar material complementario, como lecturas recomendadas, estudios de casos y recursos en línea sobre gestión de recursos humanos.

Este curso proporcionará a los estudiantes una base sólida en la gestión de recursos humanos, preparándolos para abordar desafíos en el ámbito laboral relacionados con la gestión de personas.