RECURSOS HUMANOS
Objetivos del curso:
- Introducir a los estudiantes en los conceptos fundamentales de la gestión de recursos humanos.
- Familiarizar a los estudiantes con las prácticas y herramientas utilizadas en la gestión de personas en las organizaciones.
- Desarrollar habilidades prácticas para la gestión efectiva de equipos y el manejo de situaciones relacionadas con el personal.
Duración del curso:
- El curso puede estructurarse en varias sesiones de 2-3 horas cada una, o en un formato intensivo de uno o dos días completos.
Temario sugerido:
- Introducción a la gestión de recursos humanos
- Definición y función de los recursos humanos en las organizaciones.
- Evolución histórica de la gestión de recursos humanos.
- Planificación de recursos humanos
- Análisis de puestos de trabajo.
- Reclutamiento y selección de personal.
- Desarrollo y capacitación
- Identificación de necesidades de capacitación.
- Diseño y ejecución de programas de desarrollo.
- Evaluación del desempeño
- Métodos y técnicas de evaluación del desempeño.
- Retroalimentación y desarrollo del personal.
- Compensación y beneficios
- Diseño de sistemas de compensación.
- Beneficios y motivación laboral.
- Relaciones laborales
- Legislación laboral.
- Resolución de conflictos laborales.
- Gestión del cambio y desarrollo organizacional
- Liderazgo en procesos de cambio.
- Cultura organizacional y su impacto en la gestión de recursos humanos.
Metodología:
- El curso puede combinar clases teóricas con estudios de casos y ejercicios prácticos.
- Se pueden utilizar ejemplos reales y situaciones laborales comunes para ejemplificar los conceptos aprendidos.
Recursos adicionales:
- Se puede proporcionar material complementario, como lecturas recomendadas, estudios de casos y recursos en línea sobre gestión de recursos humanos.
Este curso proporcionará a los estudiantes una base sólida en la gestión de recursos humanos, preparándolos para abordar desafíos en el ámbito laboral relacionados con la gestión de personas.
